自分らしく働ける週１回の出社、ハイブリッドワークとは？

ハイブリッドワークは、従来のオフィスでの仕事とリモートワークを組み合わせた働き方のことです。従業員は一部の時間をオフィスで働き、他の時間を自宅やリモートの場所で働くことができます。大企業であるHPでは、週一回の出社と殆どがリモートワークとの事。効率アップや多様性という観点から積極的に導入されています。他にもマイクロソフトなどの大企業が中心で、中小企業にはそこまで浸透していません。

ハイブリッドワークのメリットには次のようなものがあります。

ハイブリッドワークの利点

1⃣.柔軟性とワークライフバランスの向上：従業員はオフィスとリモートの両方で仕事ができるため、自分の生活に合わせて働くことができます。子育て、副業、趣味、資格勉強など、今まで言い出しづらかった事も働き方の柔軟性によって、取り組む事が出来ます。

2⃣.生産性の向上：リモートワーク中に集中しやすい人や、オフィスでチームと協力することが好きな人など、従業員の好みに応じて最適な環境で働けるため、生産性が向上します。

3⃣.交通費の節約：オフィスに通勤する必要がないため、従業員は交通費を大きく節約できます。また企業も実費である為、お互いにとって良い影響があります。

4⃣. グローバルな人材の獲得と定着：地理的な制約がなくなり、優秀な人材をより広範囲から採用することが可能になります。

5⃣. 環境への負荷の軽減：オフィスでの勤務が減ることで、通勤に伴う交通量やオフィスのエネルギー消費など、環境への負荷が軽減されます。

保守的な意見も

ハイブリッド型の、ストレスの少ない企業というのは、生産性も話題性も上昇する為、大企業はメリットとなります。一方で、ベテラン社員の中には、実際に集まって仕事をした方が書類など保管場所の説明が簡単。など現場主義の意見もあります。